站在“互联网+”的风口浪尖，受新经济、新人类和新技术的影响，人力资源管理正在发生着巨大的变革。 HR管理的理论基础——管理科学正被重新定义，HR管理研究的方向也正在发生着重大转变。

11月6日，“2015金蝶中国管理全球论坛暨金蝶用户大会”——人力资源平行论坛上，中国人力资源开发研究会副秘书长李直先生做了“互联网+时代的人力资源管理新趋势”的主题演讲。他剖析行业新动态，把脉行业新趋势，总结出了互联网+时代背景下人力资源管理最新八大趋势。

视角转换：由外而内的人力资源管理

人力资源管理策略应该从客户、市场和服务的各部门的需求来考虑。人力资源管理部门应该是为企业的内外部的利益相关者创造的，要为他们来创造价值。HR管理者要具备提高企业吸引、服务、留住消费者和投资者的能力，要站在他人的角度来考虑，站在利益相关者的角度来权衡，才是有用的，有价值的。

组织变革：基于互联网时代的人力资源和组织

在互联网+时代，人力资源传统的组织会发生巨大变化。组织扁平化、自组织、创客组织等多种新兴组织形式层出不穷，人力资源管理者一定要顺应时代变化， 及时调整组织结构。

模式创新：基于不确定性的人才管理

模式创新主要是基于人才的不确定性，企业面临的根本问题也就是人才的管理不确定性。传统的组织被新的共享经济所粉碎。在互联网+时代，既要打造人才供应链，又要构筑人才防护链。不再是单一的以人为本，而应以业务为优。

数据说话：数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理成为人力资源管理的核心

人才管理一定要基于数据化。数据化的人力资源决策与人力资源管理的技能管理成为人力资源的核心。基于数据的分析、整理，会成为人力资源管理的重要工作。类似金蝶s-HR这样的基于大数据管理的人力资源系统，会帮助众多企业解决在互联网+时代背景下的HR信息化建设问题。人力资源管理工作可以变得更为简便快捷，并能极大的节约管理成本。更大的益处在于还可以将人力资源部门的员工从上传下达的角色中解脱出来，让他们能放眼更为重要的事情，如战略规划、企业组织发展等。

管理平台化：人力资源管理平台化（三支柱模型）

三支柱模型，就是企业分成SSC共享平台、COE专家中心，HRBP业务支持。三支柱模型赋予人力资源管理新职能，提供专业的解决方案。HR管理者可通过平台化的方式直接到业务里面去，跟业务部门的人一起来探讨业务部门的人力资源管理。

价值管理：人力资本价值管理成为新难点

互联网+时代背景下，人力资本分享权和决策权不断增长，如何实现货币资本与人力资本的价值平衡和相互支撑，是企业人力资本管理的难点。目前出现的合伙人制度、人才IPO等形式，为企业价值管理提供了不同的思路。在这种情况下我们会发现关于人力资源的价值创造、价值分配都是一个难题，我们每个企业管理者都需要转变相关思路。

文化变革：既要驱动业绩也要塑造企业形象

传统企业向互联网企业融合转型的过程当中，首先文化要定律整合和变革， 优化人才的生态环境。再一个重要的是领导力的发展和提升，要带领员工创新、变革，这是新领导力特别突出的表现。最后需要以开放包容的心态，给予人才个性尊重与充分授权。

业务网络化：网络+平台+社区

人力资源管理模式可以通过互联网高效实现，变成网络+平台+社区的模式。新的管理模式可改变传统的员工激励方式，并可实现网络学习、远程实时专家互动、网络招聘、在线沟通社区等等，达到社交化全员参与人力资源管理的目的。

在当天一个小时的演讲分享中，李直先生深度剖析了互联网+时代下人力资源管理所面临的种种问题，对行业新动态和新趋势做了全面评论，赢得在场来宾的阵阵掌声。互联网+时代，人才资源在企业中的重要性不断突显，而在这样新经济、新人类的时代背景下，人力资源管理者必须转变视角，重塑管理模式、变更管理手段，以更好的支持企业战略，结合企业业务，激励员工、激活组织、引爆企业核能，帮助中国企业实现企业互联网+转型。